Можно попросить больше людей рассказывать истории и даже сделать сторителлинг темой всей культурной эволюции. Мы видели, как в некоторых организациях CEO проводили соревнования на лучшую историю о поведении, устраивали встречи в стиле конференции TED, в ходе которых лидеры среди рядовых сотрудников рассказывали широкой аудитории, как все меняется, и проводили тренинги по сторителлингу в качестве одной из форм вмешательства.