Цитата из книги «Трансформация корпоративной культуры»

Одна из центральных идей этой книги заключается в том, что культура развивается медленно, с течением времени. Невозможно указать пальцем и потребовать изменить поведение. Но можно вмешаться и создать условия, в которых возникнет нужное поведение