Быстрое изменение в модном направлении неразумно и даже невозможно. Лидеры должны начать с полного понимания текущего положения и «семейного сходства», существующего в компании. Тогда и только тогда можно сфокусироваться на поведении, раскрывающем лучшие, наиболее полезные аспекты этих основных качеств, и поощрять их все больше с каждым днем.