Люди не любят перемены, и не станут осуществлять программу изменений или участвовать в ней, если не поверят, что это необходимо. Упрощенно, есть два способа убедить людей меняться. Выбранный подход зависит от конкретной организации, обстоятельств и стиля руководства лидера.
Цитата из книги «Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов»
О проекте
О подписке