Цитата из книги «Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR»

Таблица 15.1. Ежегодное и непрерывное управление производительностью4 Ежегодное управление производительностью Непрерывное управление производительностью Ежегодная обратная связь Непрерывная обратная связь Привязано к денежному вознаграждению Не привязано к денежному вознаграждению Директивное/автократическое Коучинг/демократия Акцент на результат Акцент на процесс Акцент на слабые места Акцент на сильные места Склонность к предвзятости Опора на факты