Цитата из книги «Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR»

Цель Ввести культуру, которая привлекает и удерживает А-игроков. Ключевые результаты 1. Нанимать А-игроков на позиции менеджеров/лидеров. 2. Оптимизировать рекрутинг, чтобы привлекать талантливых А-игроков. 3. Проверить и переписать все должностные обязанности. 4. Обучить всех, кто проводит собеседование. 5. Обеспечить регулярное менторство/коучинг. 6. Создать культуру обучения для развития новых и старых сотрудников.