Цитата из книги «Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR»

Таблица 15.1. Ежегодное и непрерывное управление производительностью4 Еже­год­ное управ­ле­ние про­из­во­ди­тель­но­стью Не­пре­рыв­ное управ­ле­ние про­из­во­ди­тель­но­стью Еже­год­ная об­рат­ная связь Не­пре­рыв­ная об­рат­ная связь При­вя­за­но к де­неж­но­му воз­на­гра­ж­де­нию Не при­вя­за­но к де­неж­но­му воз­на­гра­ж­де­нию Ди­рек­тив­ное/ав­то­кра­ти­че­ское Ко­учинг/де­мо­кра­тия Ак­цент на ре­зуль­тат Ак­цент на про­цесс Ак­цент на сла­бые мес­та Ак­цент на силь­ные мес­та Склон­ность к пред­взя­то­сти Опо­ра на фак­ты