Цитата из книги «Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR»

Цель Сформировать здоровую и продуктивную рабочую атмосферу, по мере того как количество наших сотрудников превысит 150 человек. Ключевые результаты 1. 100% сотрудников Nuna прошли через проверку производительности / цикл обратной связи (1,0). 2. 100% сотрудников Nuna оценивают свои индивидуальные OKR по третьему кварталу в течение первой недели четвертого квартала (0,4).