Тем, кто, подобно этой женщине, настолько сообразителен и проницателен, чтобы предлагать революционные идеи, хватает ума усвоить правила игры. Одно из основных правил игры в ее компании предполагало, что, пока сотрудник не проявил себя, проработав в компании полдесятка лет, у него не может быть хороших идей.