Цитата из книги «Бизнес-трекинг. Как повысить прибыль компании с помощью ключевых показателей эффективности»

Увольнения Предупреждение: теперь, когда вы внесли ясность, вы отчетливо видите людей, которые не подходят для работы в вашей организации. Тем не менее, не стоит незамедлительно увольнять их всех. Это ослабит компанию и оставит в ней зияющие дыры. Применяйте методичный подход к внесению кадровых изменений: убедитесь, что весь руководящий состав находится на одной стороне, а затем шаг за шагом двигайтесь дальше. Это не выход из ситуации. Это лишь означает, что вы не можете ставить компанию в уязвимое положение. Вам по-прежнему необходимо внести изменения.