Цитата из книги «Бизнес-трекинг. Как повысить прибыль компании с помощью ключевых показателей эффективности»

Инструмент «Анализ персонала» был разработан с целью выяснить, есть ли у вас подходящий человек. Это один из пяти лучших инструментов, которые используют все мои клиенты. На самом деле его концепцию придумал мой отец еще в начале 1970-х годов для оценки продавцов, а я на ее основе создал инструмент, позволяющий определять главные ценности человека. Шаблон можно загрузить с www.eosworldwide.com/people. Для начала укажите в левом столбце имена людей, которых вы собираетесь анализировать. Затем перечислите в верхней части свои ключевые ценности. После этого оцените каждого человека в соответствии с его приверженностью вашим ключевым ценностям. Дайте одну из трех оценок: + Он воплощает эту ключевую ценность большую часть времени. +/- Иногда он воплощает эту ключевую ценность, а иногда нет. – Он не воплощает эту ключевую ценность большую часть времени.