• Полезные вопросы. Конечно, после фразы: «Есть ли у вас ко мне вопросы?» самое время выяснить некоторые детали о вакансии или компании. Особенно важно задавать вопросы, на которые интервьюеры могут давать разные ответы, например: «В чем состоит главная сложность работы продукт-менеджера в вашей компании?».
• Эмоциональные вопросы. Некоторые вопросы демонстрируют энтузиазм по отношению к компании или должности просто потому, что ваш опыт или желание позволяют вам задать их. Например, если вы спросите, почему компания отказалась от своей первоначальной финансовой стратегии, вы продемонстрируете, что изучали ее историю, а вопрос: «В каком направлении компания будет двигаться через пять лет?» покажет, что вы стремитесь понять суть компании.
• Экспертные вопросы. Некоторые вопросы демонстрируют не только то, что вы искали информацию о компании, но и глубоко понимаете ее бизнес. Например, вы можете продемонстрировать знание международных рынков следующим вопросом: «Если вы позволите, я хотел бы более подробно узнать, почему ваша компания решила войти на европейский рынок раньше, чем на азиатский. Учитывая относительно небольшой объем европейского рынка и наличие в нем проблем регулятивного характера, Азия представляется более естественным выбором».