• Культура. Какова культура компании? Компания может кое-что рассказать об этом в своих вакансиях, но такая информация больше характеризует имидж, который компания стремиться создать себе. Поищите в Интернете отзывы кандидатов, нынешних и бывших сотрудников компании о работе в ней.
• Ценности. Что ценится в компании? Под ценностями мы понимаем все, что компания явно или неявно считает важным. Чтобы понять ценности компании, почитайте интервью с основателями компании и проанализируйте их культуру и продукты. Примером ценности для компании может быть быстрое развитие (Facebook) или принцип «не навреди» (Google).
• История. Как долго существует компания? Когда она начала работать? Делает ли она то, что планировала вначале, или ее цели изменились?
• Интервьюеры. Если вы знаете, кто будет проводить собеседования с вами, то вы можете найти в Интернете информацию о них. Тем не менее не следует играть роль шпиона. Поздравляя интервьюера с его недавней свадьбой, вы без спроса вторгаетесь в его жизнь; лучше воздержитесь от подобного поведения.
• Ключевые сотрудники. Кто основал компанию? Чем она занималась раньше? Если это стартап, то кто его финансировал? Есть ли среди сотрудников компании известные люди? Это не просто «факты», которые следует знать; обдумайте их. Как опыт основателей и других ключевых сотрудников влияет на компанию?
• Структура. Каков масштаб компании? Как она организована? Отчитываются ли все сотрудники перед главой компании, или в ней существует строгая иерархия?