Цитаты из книги «Карьера менеджера IT-проекта. Как устроиться на работу в ведущую технологическую компанию»

Если вы хотите соблюсти сроки, вам придется вести переговоры и идти на компромиссы. Вам необходимо урезать функциональность продукта или найти способ распараллелить работу и привлечь дополнительных людей. Иногда можно поступить еще умнее и снизить загрузку инженеров, например избавив их от ненужных совещаний или временно сократив длительность их бесед с соискателями работы.

создать или предложить стратегический план — целостную и долгосрочную программу действий команды

качество их работы важнее ее продолжительности.

Мы стремимся помочь вам. Посетите сайт crackingthepminterview.com, на котором вы найдете дополнительные ресурсы и рекомендации.

Опрос пользователей с целью выявления проблем

казатели. Чаще всего используются следующие показатели: • Пользователи/трафик. Сколько у продукта пользователей? Как продукт привлекает пользователей? • Конверсия. Часто ли посетители становятся пользователями, а бесплатные пользователи — коммерческими? Готовы ли коммерческие пользователи платить больше за предоставляемые услуг

Пройдите курсы группового проектирования. Курсы группового проектирования — отличное место, чтобы приобрести лидерские навыки и начать набирать требуемый опыт. Уделите внимание групповой динамике и проблемам, которые приходится преодолевать вашей группе. Во время собеседования вы можете приводить примеры из своего опыта, отвечая на поведенческие вопросы

по возможности работайте в проектах от начала до конца. Действуйте осознанно и вникайте в результаты ваших действий. Не ограничивайтесь лишь констатацией успешности вашего проекта, а определите показатели, на основании которых вы делаете такой вывод. Ответьте себе на вопрос о том, что послужило причиной успеха или провала проекта. Иногда неудачи — нормальное явление, но вам следует понимать, почему они происходят

• Можно ли доверять вашим решениям? • Способны ли вы преодолевать любые препятствия на пути к созданию отличных продуктов?

Google ищет предприимчивых, мотивированных людей, любящих технологии. Кандидаты со степенью MBA или более чем четырехлетним опытом работы принимаются на должность продукт-менеджеров, а кандидаты с меньшим стажем могут претендовать на должность младшего продукт-менеджера.