Цитата из книги «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха»

постановка конкретных измеримых целей гораздо эффективнее изменяет поведение сотрудников и улучшает результаты их работы, чем повышение мотивации с помощью историй и примеров32.