Цитата из книги «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха»

«Как вы отреагировали?» — спрашиваю я. Она отвечает, что использовала знания о межличностных отношениях, полученные на курсе по лидерству и в просторечии называемые «дружбой без границ», чтобы восстановить отношения с коллегой. «Зачем вы это сделали?» — спрашиваю я. «Потому, — говорит она, — что меня учили выстраивать на работе искренние и доверительные отношения». На вопрос, увенчались ли ее усилия успехом, она отвечает, что эта тактика не сработала вообще, потому что ее коллега не был заинтересован ни в «налаживании отношений», ни в доверии, ни в искренности — он всего лишь хотел заполучить себе в подчинение ее команду. Ситуация не новая.