Цитата из книги «Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний»

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА TOYOTA: ПЛОСКАЯ СТРУКТУРА И ОПТИМАЛЬНАЯ СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ Когда мы говорим об организационной структуре, то часто представляем себе иерархию и систему мобилизации сотрудников на достижение нужных производственных показателей с наименьшими издержками. На Toyota командная работа означает решение проблем с привлечением горизонтальных связей. Для Toyota создание идеальной организационной структуры означает: • обеспечение полного понимания целей организации всеми сотрудниками, в первую очередь руководителями; • обеспечение интеграционной функции между различными подразделениями, отделами, группами и т.д.; • организация совместной работы функциональных специалистов таким образом, чтобы они могли углублять свои специальные