Цитата из книги «Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации»

Нанимайте сотрудников, пользуясь следующими критериями: Порядочность. Это — первый приоритет. Установка «Я могу это сделать!». Критически важный критерий. Интеллект. Если человек знает, чего он не знает, и понимает, что ему придется работать на 10 процентов усерднее, чем кандидату наук, это вполне приемлемый уровень интеллекта. Когда вы найдете того редкого сотрудника, который будет соответствовать всем этим требованиям, инвестируйте в него щедро.