Менеджеры неправильно отвечают на вопрос кто, если:
сами неясно представляют себе обязанности сотрудника на заявленной должности;
испытывают недостаток в кандидатах;
не уверены в своей способности выбрать нужного человека;
теряют кандидатов, которых искренне хотят видеть в своей команде.