Вот перечень этих тревожных признаков, который мы составили на основании многолетнего опыта:
кандидат старается опустить упоминание о своих ошибках;
отвечает слишком пространно и многословно;
приписывает себе чужие заслуги;
плохо отзывается о прежних начальниках;
не в состоянии внятно объяснить, почему сменил место работы;
самые важные для кандидата люди не поддерживают предполагаемые перемены;
для менеджеров по кадрам: кандидату никогда прежде не доводилось ни нанимать, ни увольнять сотрудников;
кандидата больше волнуют компенсации и выгоды на новом месте работы, чем работа сама по себе;
кандидат слишком усердно старается продемонстрировать, какой он эксперт;
кандидат зациклен на себе.