рых, закосневших, авторитарных моделей лидерства и менеджмента.
Синтезировать подходы к лидерству, организационным принципам и культуре компании.
Выйти за рамки холистического подхода и создавать конкретные работающие конструкции, способные адаптироваться и видоизменяться в течение времени и с появлением новых проблем