4. Подготовить менеджеров по продажам. Потому что, как показывает практика, от сотрудников зависит очень многое. Вы можете придумать отличный оффер, грамотно организовать несколько акций, но результаты будут плачевными из-за качества обработки заказов по акции со стороны менеджеров. И продажи будут меньше, чем хотелось бы.
5. Подготовить критерии оценки после окончания акции. Вы должны понять, насколько у вас получилось достичь того, что хотели, и стоит ли данную акцию в будущем повторять.