Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера

«З.с.» – знаковая система. «Т» – техника. «П» – природа. «Х.о.» – художественный образ. «Ч» – человек.

личного профессионального плана и определить возможности дальнейшей работы с оптантом.

Итоговые результаты представляет собой баллы умений, отношений, желаний по каждому из пяти типов профессий: Человек (Ч) – Знаковая система (З.с.) Человек(Ч) – Техника (Т) Человек(Ч) – Природа (П) Человек (Ч) – Художественный образ (Х.о.) Человек(Ч) – Человек (Ч) Интерпретация Выбор наиболее предпочтительной для данного оптанта профессиональной сферы осуществляется на основе сопоставления баллов по трем описанным шкалам: умения – отношения – желания. Положительно оценивается такое сочетание, при котором высокие оценки при ответе на 2-й и 3-й вопрос соотносятся с реальными умениями оптанта, т. е. высокой оценкой по 1-й шкале. Анализ результатов проводится по нескольким аспектам: – сопоставление трех оценок (умения – отношения – желания) внутри каждого типа профессий дает информацию о внутренней согласованности отношения к профессиям, об уровне личностной зрелости оптанта; – сравнение баллов между всеми 5 типами профессий дает информацию о наличии или отсутствии предпочтений; рассматривая 2 типа профессий, набравших большое количество баллов, можно расширить сферу возможных вариантов, чтобы учесть комплексность и многоплановость современных профессий, междисциплинарный характер знаний, требуемый современным производством и управлением; – обязательно анализируются те высказывания, которые оптант оценил максимальным количеством баллов (222, 212 и т. п.), а также минимальным количеством баллов (010, 100 и т. п.) или баллом «2» но умению или отношению, но баллом «0» по желанию, что поможет конкретизировать выбор, сузить сферу профессиональных вариантов до определенных специальностей. Итоговое распределение баллов можно сопоставить с выбранной (предполагаемой) оптантом профессией для определения степени согласованности намерений и реальных предпосылок успешности. Такой качественный анализ позволяет обнаружить скрытые ресурсы, затруднения личностного характера, препятствующие формированию