Каждая ступень затрудняет общение и другие взаимодействия внутри организации, разделяя людей практически всегда — статусно, а иногда даже физически. На каждом уровне нужен свой руководитель, а каждый новый руководитель увеличивает шансы на то, что сотрудники почувствуют давление со стороны начальства.