Таким образом, можно говорить о четырех основных парадигмах в кадровом менеджменте в ХХ в.:
• доктрина научной организации труда;
• доктрина человеческих отношений;
• доктрина контрактации индивидуальной ответственности;
• доктрина командного менеджмента.