в кадровом менеджменте возникли четыре парадигмы управления персоналом:
• “научная организация труда” – бюрократическая культура;
• “человеческие отношения” – органическая культура;
• “контрактация индивидуальной ответственности” – предпринимательская культура;
• “командный менеджмент” – партиципативная культура.