Существенный тормоз развития компании – это сотрудники, поставленные боссом на должности, которым они не соответствуют. Если в компании люди на позиции топов на самом деле находятся не на своем месте, время собственника уходит на выполнение чужой работы, за которую бонус получит отнюдь не он. Вот пять признаков, которые говорят о том, что в компании дело обстоит именно так: