Узнайте у соискателя, решал ли он раньше подобные задачи, где и как. Затем, очень важный момент, задайте вопрос: «Что было на момент вашего прихода на эту работу?» То есть вам необходимо зафиксировать точку ноль, чтобы проследить прогресс соискателя на предыдущей работе: какая картина была в компании, когда он только пришел, и что он оставил за собой после своего ухода.