HR-отдел может проводить только собеседования первого уровня, на котором отсекаются совсем не подходящие на должность кандидаты. Сотрудники HR-отдела не могут точно знать, кто вам нужен, поэтому финальное собеседование должно проводиться вами. Таким образом вы еще и проверяете, как работает ваш HR-отдел, кого он подобрал вам для финального собеседования, а кого отклонил.