Понятно, что, если сотрудник задачу решил, то он молодец. А если не решил, то что? Этот вопрос собственники часто упускают из виду. Когда у сотрудника нет ответственности за отрицательный результат, когда в его состоянии ничего с проваленной задачей не меняется, то ни о каком делегировании не может идти речи, поскольку ответственность по-прежнему лежит на собственнике.