Чтобы избежать этой распространенной проблемы, необходимо знать и прописать функции должностей, необходимых для успешной работы вашей компании. При этом собственник не должен отдавать описание функций должностей в руки своих сотрудников, потому что сотрудник укажет, то, что он хочет или умеет, а не то, что хочет от данной функции получить компания.