Итак, трехпараметрическая система мотивации складывается из следующих составляющих:
• Жесткий оклад – согласно нормам трудового законодательства и условиям трудового договора, то есть по факту – это деньги за то, что сотрудник просто приходит на работу.
• Мягкий оклад – фактически оплата за выполнение функциональных обязанностей (делает каждый день), без привязки к финансовым показателям.