1. Выполнение финансовых показателей (чистая прибыль) – 50 %.
2. Выполнение ключевых задач – 50 %.
3. Бонус (100 %) выплачивается при выполнении совокупности финансовых показателей + ключевых задач.
В итоге в конце месяца по результатам работы исполнительного директора были произведены следующие расчеты бонуса.
1. При выполнении финансового показателя формируется база выплаты:
План = 4000 т. р.
Факт выполнения плана – 3200 т. р. = 80%
Начисленный бонус: 3200 х 7 % = 224 т. р.
2. При невыполнении ключевых показателей формируется коэффициент снижения для базы выплаты:
Задачи 1, 4, 5, 6, 7 – выполнены (10 % + 10 % + 15 % + 10 % + + 20 % = 65 %)
Задачи 2, 3 – не выполнены (15 % + 20 % = 35 %)