Вакансия – это набор понятных и емких разделов, выверенных для того, чтобы «зацепить» внимание профессионала:
1. Кратко о компании (значимая информация)
2. Функция должности (что делает «каждый день»)
3. Задачи (результат) должности на испытательном сроке и на год
4. Опыт работы
5. Дополнительные требования (образование, языки, знания технических устройств и т. п.).
Поясню по каждому из пунктов.
1. Часто можно прочитать: «В молодую развивающуюся компанию в связи с расширением…» Большинство профессионалов перелистнут вакансию уже на этих первых строках. Пишите только значимую информацию:
• возраст компании (если вам больше трех лет);
• знаковые контрагенты;
• территория, на которой вы представлены;
• количество клиентов и т. п.
Такие акценты помогут отстроить вашу вакансию от вакансий конкурентов. Дайте соискателю насладиться вашими достижениями, не нужно стесняться, но помните, что описание не должно быть затянутым – компанию нужно продавать рынку в трех-пяти предложениях.
Основная задача собственника – научиться продавать свою компанию через существенные показатели: время нахождения компании на рынке, количество реализованных проектов, количество работников, филиалов, знаковых контрагентов.