Структура, бизнес-процессы, функции должности и другие важные пункты могут быть прописаны идеально, вы вложите в них свою душу и сердце. Но если вы отдадите все это на исполнение неквалифицированному менеджменту, который выполнит неправильный подбор сотрудников, – ваши труды можно смело перечеркнуть.
Собственнику важно понимать, что люди не приходят в его компанию по разнарядке, не выдаются по решению суда, никто не навязывал ему взять на работу какого-то человека. Собственник сам принял решение нанять своих сотрудников. Люди априори не могут быть плохими, «баранами», которые ничего не понимают. Если у вас возникают такие суждения о своих работниках, значит это у вас неправильно выстроена система подбора, найма и адаптации персонала.