Если регулярно показывать сотруднику, что он нужен, полезен и результативен, и при этом держать его заработную плату в рыночных нормах, он может работать в компании до пенсии. Если же мотивировать его только деньгами и не давать ему реализовываться в компании как личность: отказывать в возможности карьерного роста, не отмечать его успехи и т. п., то он может уйти к другому собственнику не из-за денег, а чтобы его признали.