делайте сразу предложение о работе, даже если кандидат вам понравился;
• постарайтесь создать конкуренцию или иллюзию конкуренции кандидатов (назначив на одно время собеседование 2–3 кандидатам);
• ничего не обещайте сразу, все привязывайте к результативности соискателя («если вы справитесь»; «посмотрим, как у вас пойдут дела» и т. д.);
• не доверяйте словам, доверяйте поступкам, тестируя кандидата в режиме реального времени;