Цитата из книги «Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы»

процессе своего профессионального и карьерного роста кандидат (топ-менеджер) сменяет несколько профессий и несколько сфер профессиональной деятельности, зачастую даже не меняя компанию-прямого работодателя, потому что во многих компаниях-прямых работодателях активно используется ротация кадров. Сам факт наличия кросс-профессиональности усиливает позиции кандидата на рынке труда, однако кросс-профессиональность кандидата должна быть эффективно и гармонично включена в стратегию позиционирования кандидата на рынке труда. Кросс-профессиональность – это владение кандидатом несколькими профессиями одновременно. На рынке труда появляются новые профессии, потому что меняются бизнес-подходы, меняются технологии, соответственно, компании-прямые работодатели меняют приоритеты в поиске кандидатов, часто выбирая кандидатов, умеющих одновременно работать по нескольким направлениям и выполнять функционал сразу нескольких вакансий. Большинство