Цитаты из книги «Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы»

Резюме, самостоятельно сделанное кандидатом – рекрутер просматривает несколько секунд. Заинтересовать рекрутера самостоятельно сделанным резюме – почти невозможно. Длительность просмотра самостоятельно сделанного кандидатом резюме – это, в том числе, причина того, что резюме такого кандидата – отклоняется. Резюме кандидата, сделанное Консультантом по карьере – рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя – просматривает несколько минут. Это, в том числе, причина, почему именно кандидата с резюме, сделанным Консультантом по карьере, выбирают из всех кандидатов, приславших свои резюме на управленческую вакансию в коммерции. Почему именно данного кандидата приглашают на собеседования, и почему именно данный кандидат

вакансии в коммерческих компаниях привела к тому, что в большинстве случаев на управленческие вакансии резюме кандидатов приходят в таком количестве, что рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей могут посмотреть резюме

профессиональных знаний и навыков. В ситуации, когда конкурс на управленческие вакансии в коммерческих компаниях значительный, уникальность кандидата является одним из определяющих факторов, помогающих кандидату успешно пройти все этапы отбора на управленческую вакансию в коммерции и получить

профессиональность обеспечивает кандидату значительные преимущества на рынке труда. Одновременное владение профессиональными знаниями и

увеличивает свои шансы и возможности найти управленческую вакансию в коммерции, полностью соответствующую его профессиональным амбициям. Для кандидата важен опыт работы сразу в нескольких смежных бизнес-областях. Потому что компаниям-прямым работодателям зачастую эффективно нанимать

процессе своего профессионального и карьерного роста кандидат (топ-менеджер) сменяет несколько профессий и несколько сфер профессиональной деятельности, зачастую даже не меняя компанию-прямого работодателя, потому что во многих компаниях-прямых работодателях активно используется ротация кадров. Сам факт наличия кросс-профессиональности усиливает позиции кандидата на рынке труда, однако кросс-профессиональность кандидата должна быть эффективно и гармонично включена в стратегию позиционирования кандидата на рынке труда. Кросс-профессиональность – это владение кандидатом несколькими профессиями одновременно. На рынке труда появляются новые профессии, потому что меняются бизнес-подходы, меняются технологии, соответственно, компании-прямые работодатели меняют приоритеты в поиске кандидатов, часто выбирая кандидатов, умеющих одновременно работать по нескольким направлениям и выполнять функционал сразу нескольких вакансий. Большинство

Презентовать кандидатуру кандидата, с учетом его сильных сторон, именно на те управленческие вакансии в коммерции, где кандидат сможет максимально эффективно использовать свои

Понимание современного рынка труда для кандидатов (топ-менеджеров) – важно для успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).

процессе своего профессионального и карьерного роста кандидат (топ-менеджер) сменяет несколько профессий и несколько сфер профессиональной деятельности, зачастую даже не меняя компанию-прямого работодателя, потому что во