Больше общий конспект, чем книга
- Главная
- Саморазвитие, личностный рост
- ⭐️Денис Бегляров
- 📚«Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Бесплатно
3.81
(70 оценок)
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
43 печатные страницы
Время чтения ≈ 2ч
2019 год
12+
Введите вашу электронную почту и читайте эту и еще 672 000 книг
Оцените книгу
О книге
Карьерное консультирование и карьерный коучинг – основа успешной карьеры топ-менеджеров. Ключевой момент – это создание уникальности топ-соискателей на рынке труда, что включает в себя значительное количество составляющих (разработка стратегии построения карьеры и поиска работы, правильное позиционирование кандидата на рынке труда, создание резюме, тренировка собеседований и т.д.), то есть полный цикл консалтинговых услуг по поиску работы для топ-менеджеров. Тема книги (решение вопросов поиска работы для управленцев в коммерции) актуальна и востребована, поэтому данная книга – настольная книга для каждого успешного топ-менеджера.
читайте онлайн полную версию книги «Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров» автора Денис Бегляров на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 26 ноября 2018
- Объем:
- 77833
- Год издания:
- 2019
- Дата поступления:
- 28 ноября 2018
- Время на чтение:
- 2 ч.
Поделиться
Дмитрий
Оценил книгу
28 апреля 2022
Поделиться
Позитивный Маргинал
Оценил книгу
Такая шляпа.слово кандидат постоянно кандидат кандидат.книга говно!
31 мая 2024
Поделиться
nlp11@yandex.ru Julia
Оценил книгу
Чат GPT вроде и то лучше пишет книгу))
5 апреля 2024
Поделиться
на одну управленческую вакансию может приходить от нескольких тысяч и более резюме кандидатов. При таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) заинтересовали.
Главное – чтобы было понятно, какую пользу бизнесу она (индивидуальность кандидата) может принести. Поэтому важно очень серьезно отнестись к позиционированию кандидата на рынке труда и эффективной презентации.
По статистике на одну управленческую вакансию может приходить от нескольких тысяч и более резюме кандидатов. При таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) заинтересовали.
Автор книги
О проекте
О подписке