сохранение равновесия между человеческим и финансовым аспектами текущей программы компании;
● приверженность базовой стратегии со стороны руководства организации;
● инициативность в стимулировании повышения эффективности работы;
● открытое общение и создание доверительных отношений со всеми держателями акций;
● налаживание внутренних и внешних контактов, что обеспечивает преимущество в конкурентной борьбе;
● сотрудничество, поддержка и распределение ресурсов;
● новаторство, готовность к рискам и совместное обучение;
● дух соревновательности и стремление к постоянным улучшениям.
Данный перечень представляет немалый интерес из-за очевидного сходства между методами этих организаций и эмоциональными