То, что лидер полагается исключительно на товарищеский подход, — это явный недостаток: работа уступает место чувствам. Лидеры, которые излишне увлекаются этим стилем, не могут вовремя поправить подчиненных или сделать им замечания о качестве работы. Они чрезмерно заняты тем, чтобы ладить с людьми, и при этом часто пренебрегают насущными задачами.