Цитата из книги «Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат»

Если вы станете обрывать любой разговор о том, что ДЕЛАЕТСЯ, и требовать показать СДЕЛАННОЕ или оставить вас в покое, чтобы хотя бы ваше время не утекало даром, люди увидят нужный вектор. Убедитесь в том, что место на вашей раскадровке, реальной или воображаемой, распределено как нужно.