Будьте готовы к компромиссу и переговорам.
Поясните свою точку зрения.
Просите о поддержке и принимайте ее.
Если в вашей группе возникают разногласия, найдите причину проблемы и разрешайте ее методом посредничества.
Поощряйте своих сотрудников искать в коллегах лучшее, а не худшее.
Решая конфликт методом арбитража:
соберите все факты;
оцените их;
изучите альтернативы;