Цитата из книги «Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений»

Руководители, придерживающиеся стиля управления Y, разделяют другие убеждения. Они считают, что люди любят и хотят работать. Что большинство сотрудников инициа контроль больше направлен не на процесс (кто, во сколько пришел,