иерархия, с понятными критериями продвижения по ней от рядового сотрудника до председателя совета директоров;
поощрение продолжительного стажа работы;
развитая система признаков корпоративной принадлежности (значки, канцелярия с логотипом, детали в одежде и т.п.);
ориентация на совместную деятельность (пение гимна, корпоративные выезды, создание условий привлечения членов семьи к жизни компании).