Цитата из книги «Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений»

Принято выделять четыре признака сильной корпоративной культуры.   1. Наличие декларированной корпоративной философии. Должны быть сформулированы и зафиксированы на бумаге видение, миссия, ценности и цели компании. Я уже не первый раз говорю о необходимости фиксировать на бумаге основные положения корпоративной философии. Почему это важно? Давно замечено, что только положения, зафиксированные письменно, могут определять деятельность людей. Все остальное — просто намерения, от которых легко можно отмахнуться в любой момент. Вы не забыли письменно ответить на вопросы в конце предыдущей главы? Если вы это сделали, вам будет, к чему возвращаться, чтобы уточнить нюансы, «причесать» формулировки. Если нет, но задумались над вопросами, то все ответы, которые вы дали устно, либо просто забудутся, либо будут вас отвлекать, всплывая в памяти в самый неподходящий момент.