Помню, что после выступления Якубы мы через два дня все переделали. Стало ясно, как должен выглядеть отдел рекрутинга, в какой обстановке лучше проводить собеседования, – делится Шестов. – Мы вложили 40 тысяч рублей в кресла, телевизор и хороший звук для показа роликов из наших школ. Не надо показывать фото с компьютера или телефона – включи видео на большом экране. И это сработало.