Они начинают регулярно подстраивать их компоненты к окружающей среде с помощью непрерывного экспериментирования на всех организационных уровнях. Цель заключается в сужении видения через процесс действия и корректировки, т.е. самонастройки. Самонастройка, таким образом, подразумевает постоянное обучение и обновление организации. Как следствие, изменение становится естественным результатом и принципиально важной