«Исключительная ценность» воплощает «максимальную конкурентоспособность», поскольку у обеих идей одинаковый дух. Чтобы подтолкнуть MП придерживаться этого принципа, Haier пересмотрела традиционную систему вознаграждений, перейдя от зарплаты, зависящей от должности, к зарплате, зависящей от результатов. Основной смысл такого вознаграждения можно выразить так: «Я создаю исключительную ценность для своих клиентов и, таким образом, получаю часть прибыли».